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Sedex即將升級SMETA6.0 版本，工廠須知
近期，Sedex也宣布將在2017年4月升級新的審核版本SMETA6.0版本。
新版在以下關(guān)鍵領(lǐng)域得到了改進(jìn)與擴(kuò)展：
引入了人權(quán)主題，鼓勵會員依據(jù)《聯(lián)合國商業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》開展最佳實踐
旨在增加招聘實踐中的透明度以及提高招聘流程中的報告質(zhì)量
通過聚焦全球勞工的流動，以更好地應(yīng)對強(qiáng)迫勞動
增加了關(guān)于《2015英國現(xiàn)代奴隸法案》的新內(nèi)容
改進(jìn)了對于場所積極影響的衡量方式，采用工人流失率等績效指標(biāo)
商業(yè)道德模塊更加豐富，涵蓋了財務(wù)要求，并允許審核員在這一板塊提交不合規(guī)項
格式更新并且簡化，減少重復(fù)工作
將與線下審核工具同時發(fā)布，幫助審核員更有效地填寫報告
SMETA使用ETI準(zhǔn)則和當(dāng)?shù)胤勺鳛楹饬抗ぞ摺Ｋ伤膫€模塊組成：
?健康和安全
?勞動規(guī)范
?環(huán)境（可選）
?商業(yè)道德（可選）
SEDEX無官方認(rèn)可的審核機(jī)構(gòu)
SEDEX無官方認(rèn)可的審核機(jī)構(gòu)，但下面機(jī)構(gòu)經(jīng)常使用：
ITS
UL
BV
TUV
SGS
Omega
Elevate
審核人天數(shù)明細(xì)
Sedex驗廠審核人天數(shù)取決于工廠的人數(shù)、規(guī)模及工廠所在地區(qū),工廠規(guī)模越大,人數(shù)越多,審核人天數(shù)也就越多。
認(rèn)可使用的客戶
Sedex已獲得了許多大型零售商和生產(chǎn)商的青睞，包括Co-op﹑Geest、Grampian- Foods﹑HallmarkCards……Sainsbury和Tesco。
支持買家：大部分是英國的零售商，如Tesco特易購，John Lewis，Marks and Spencer瑪莎，Sainsbury's，The Body Shop，Waitrose等等，但現(xiàn)在美國也有大部分品牌認(rèn)可，如Wal-mart，Disney等
適用范圍：所有行業(yè)。
特殊要求
對企業(yè)工資工時的要求
1.無論什么企業(yè)在工作日超出8小時外的時間算作加班，加班費為正常薪資的150% 。
2. 企業(yè)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，優(yōu)先考慮補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。
3. 補(bǔ)休必須在一個工資支付周期內(nèi)提供。
綜合計時
年總天數(shù) - 全年休息天數(shù) - 法定假日天數(shù) = 全年正常工作天數(shù)
365 －104 －11 ＝250
全年正常工作時間＝250（天）X8（小時/天）＝2,000（小時）
全年法律規(guī)定的總工作時間＝2,440（小時）
說明：實際工作天要看當(dāng)年日歷，可能有所增減。
加班時間=36X12=432（小時）
綜合計時的特點： 實行綜合計時的工廠，有以下豁免：
(1）七天有一天休息；
(2）每天加班不能超過3小時（在工人體力能承受的條件下）
對于超出正常上班時間的每周40小時的加班，晚上加班需支付平時薪資的150％，周六或周日需支付平時薪資的200％；對于法定假日的加班，工廠必須按平時薪資的300％支付工人。
根據(jù)客戶的要求，有部分問題點是可以發(fā)證據(jù)去更改的，但有部分卻是要做跟進(jìn)審核，這點每個客戶不一樣。
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