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義烏市XX工藝品有限公司與康華合作沃爾瑪反恐驗(yàn)廠
義烏市XX工藝品有限公司于2009年06月11日成立，經(jīng)營(yíng)范圍包括一般經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目：塑料玩具、塑料工藝品、飾品（不含電鍍）生產(chǎn)、銷售等。
XX老師通過(guò)對(duì)工廠現(xiàn)場(chǎng)的走訪，初步整理出現(xiàn)場(chǎng)整改方案，并且對(duì)于工廠文件體系方面提出符合XX的驗(yàn)廠體系文件,同時(shí)協(xié)助工廠做到XX驗(yàn)廠的落實(shí),教會(huì)工廠基本的應(yīng)對(duì)XX驗(yàn)廠的技巧和措施.
沃爾瑪walmart驗(yàn)廠包含社會(huì)責(zé)任、質(zhì)量、反恐三種，社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠主要是對(duì)工人的基本權(quán)利有一個(gè)保障，像工時(shí)、工資、社保，消防問(wèn)題、政府文件都是審核重中之重，重量包含利器管控、金屬管控、產(chǎn)品質(zhì)量等，反恐是對(duì)供應(yīng)鏈安全方面的審核。沃爾瑪分包商只驗(yàn)人權(quán)，其它都需要三項(xiàng)審核，消防問(wèn)題是沃爾瑪?shù)牧闳萑添?xiàng)，比如消防栓、消防通道、消防警鈴、滅火器、樓梯等。
沃爾瑪驗(yàn)廠哪些做法屬于歧視，管理程序如下：
1.目的：制定制度，控制我公司所有員工在聘用階段中不受各級(jí)組織歧視，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任。
2.范圍：對(duì)公司所有員工一視同仁，不受其民族、性別、年齡、職務(wù)、宗教、生理、國(guó)籍等的限制。
3.程序：
3.1不論在招聘工作中或生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，任何部門的管理人員對(duì)所有員工必須一視同仁，不得有任何針對(duì)性歧視行為。
3.2男女同工同酬，凡由于生產(chǎn)或工作需要符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
3.2.1嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。
3.2.2按生產(chǎn)訂單情況，需經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，按《勞動(dòng)法》第二十七條和勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》的程序進(jìn)行。向員工提供經(jīng)營(yíng)善數(shù)據(jù)，提出裁減方案，征求員工意見(jiàn)，聽(tīng)取勞動(dòng)部門意見(jiàn)，對(duì)被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.3員工在聘用、補(bǔ)償、受訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升等不因其民族、種族、性別、年齡、宗教、信仰、殘疾、等而受到歧視。
3.4本廠對(duì)勞動(dòng)行政部門行使監(jiān)督檢查時(shí)，積極支持，不歧視，配合完成監(jiān)督檢查工作。
3.5本廠不允許管理人員在任何情況下對(duì)員工有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言、和實(shí)際接觸。
3.6員工可以書面或口頭形式向公司管理代表或代理人投訴其所受的歧視，投訴情況將由公司有關(guān)負(fù)責(zé)人委派人員調(diào)查并在調(diào)查后2天內(nèi)對(duì)投訴者做出書面或口頭的答復(fù)。
3.7公司絕不干涉所有員工尊奉涉及種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘廢、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格和工會(huì)的信條規(guī)范或要求等的權(quán)利，同時(shí)絕不會(huì)因此受到歧視。
4.參考
4.1《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》
4.2《勞動(dòng)法》
4.3《女職工勞動(dòng)保護(hù)制度》
溫馨提示：康華作為驗(yàn)廠咨詢輔導(dǎo)領(lǐng)先品牌，致力于企業(yè)社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠、品質(zhì)驗(yàn)廠及反恐驗(yàn)廠,提供BSCI驗(yàn)廠，沃爾瑪驗(yàn)廠,迪士尼驗(yàn)廠等驗(yàn)廠咨詢輔導(dǎo)服務(wù)！
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