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　　COSTCO驗(yàn)廠的目的和要求是什么？

　　Costco會盡力維護(hù)其供貨商員工的工作權(quán)益和安全，同時(shí)，Costco信任同并尊重世界各地在文化和法律上的差異。綜合以上，COSTCO將COSTCO驗(yàn)廠要求和目的大致定位如下：

　　1、 禁止使用非法童工、監(jiān)獄勞工或奴役和虐待員工。

　　2、 期望供貨商至少應(yīng)遵守所在國之勞工法和環(huán)保法規(guī)。

　　3、 鼓勵(lì)供貨商努力實(shí)現(xiàn)“高于或超越Costco(供貨商行為準(zhǔn)則)的目標(biāo)”  藉此步驟，Costco相信能夠?yàn)閱T工提供可行和確實(shí)的保護(hù)及改善。Costco《供貨商行為準(zhǔn)則》適用于所有為Costco供貨商合作，Costco將會與那些致力于執(zhí)行此行為守則或已采取有關(guān)行動的供貨商合作，Costco有權(quán)與不能遵守此行為守則的供貨商終止業(yè)務(wù)關(guān)系。

　　那么，COSTCO驗(yàn)廠在什么情況下會導(dǎo)致Costco終止與供應(yīng)商的合作關(guān)系？

　　情況一：有具體事實(shí)證明非法雇用童工、監(jiān)獄員工或奴役和虐待員工。

　　處理方式：

　　供貨商之相關(guān)生產(chǎn)單位將被立即終止業(yè)務(wù)關(guān)系，Costco或 Costco的任何其他供貨商在至少三年內(nèi)絕不在知情的情況下與這些相關(guān)生產(chǎn)單位往來。3年終止期過后，如果COSTCO驗(yàn)廠的結(jié)果為Costco所接受，Costco在片面的判斷下，可能會與供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位恢復(fù)業(yè)務(wù)關(guān)系。

　　情況二：有具體事實(shí)證明沒有遵守國家級、地方性的勞動和/或環(huán)保的法律法規(guī)。

　　處理方式：

　　A）供貨商必須提供完整改善計(jì)劃（CAP）其中包括每一項(xiàng)改善的時(shí)間表。Costco將會審核和核準(zhǔn)該改善計(jì)劃并設(shè)定再次COSTCO驗(yàn)廠的目標(biāo)和日期，改善或稽核的時(shí)間表可能會視Costco的考量而有所調(diào)整。

　　B）在合理的時(shí)間范圍內(nèi)，如果持續(xù)改善但最后的符合性沒能完成達(dá)成，在Costco片面的判斷下，可能會與供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位終止業(yè)務(wù)關(guān)系至少3年。

　　C）3年終止期過后，如果稽核的結(jié)果為Costco所接受，COSTCO驗(yàn)廠在片面的判斷下，或能會與供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位恢復(fù)業(yè)務(wù)關(guān)系。

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