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年齡不符讓你的BSCI驗廠前功盡棄！

　　BSCI驗廠要求供應商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會員進行授權(quán)后才可以進行驗廠，主要從公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、員工人權(quán)以及作業(yè)場所、生產(chǎn)設施、消防設備、生活設施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設、飲食娛樂等各方面進行社會責任的審核，結(jié)果會以報告形式上傳到BSCI官網(wǎng)。

　　BSCI驗廠如何對員工的年齡做好萬無一失的管控？

　　1．目的

　　為防止在招聘時應聘人員使用假身份入廠，保證公司所聘用的人員如實地反映本人身份，確保公司不招收童工的政策，從而符合客戶社會責任及法律法規(guī)要求。

　　2．范圍

　　公司行政人事部

　　3．工作指引

　　3．1 進行招聘時，招聘工作人員必須依照各部門/車間的要求及在符合招聘政策的情況下公平、公開、擇優(yōu)錄取應聘人員

　　3．2 進行招聘時，必須要求應聘人員出示有效的身份證明。（例如：居民身份證、健康證、學歷證明）。

　　3．3  核對居民身份證明，比較應聘者的相貌與證件上的相片是否相似；再有疑慮，則可向應聘者詢問其它相關(guān)信息以茲證實。

　　3．4 在連續(xù)證明上述的證件有效無誤后，招聘工作人員可讓應聘人員填寫《員工入廠登記表》，應聘人員應對所填寫的資料的真實性作出承諾并簽名保證。

　　3．5  所有經(jīng)核對及證實為使用假證件的應聘者，人事部將拒絕錄用。

　　3．6 如有應聘人員對上述身份查證有意見或投訴時，可通過意見箱或親自到行政部經(jīng)理、或到公司管理層代表處申訴，相關(guān)人士會謹慎及公平地處理投訴。

　　4．記錄及表格

　　4．1《員工入廠登記表》

　　5．支持性文件

　　5．1《禁止招聘童工政策及補救程序》

　　6．相關(guān)法律法規(guī)

　　6．1《中華人民共和國勞動法》（實施日期：1995.1.1）

　　6．2《中華人民共和國未成年人保護法》（實施日期：1992.1.1）

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