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首頁 >WRAP認證咨詢WRAP驗廠（4）對禁止滋擾和虐待的要求
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原則 4：禁止滋擾和虐待的原則
· 制造商必須保證工作場所里無騷擾、虐待等現(xiàn)象發(fā)生
· 必須有系統(tǒng)的文件和程序
· 必須有專門的人員進行負責此項原則
· 工廠的管理人員簽署的聲明文件存檔
· 此文件有和保安和食堂等人員進行過溝通和培訓
· 有持續(xù)改善的培訓計劃并有專門的人員負責此項目
· 指定專門的人員負責定期更新和培訓此原則
· 工廠關(guān)于對管理層及員工進行教育的政策
· 向管理層進行匿名舉報的渠道、方法
· 員工有合適的途徑進行投拆，如工會、意見箱
· 違法了本原則的獎懲政策
· 其它相關(guān)政策
· 禁止毆打現(xiàn)象
· 禁止肉體懲罰
· 禁止口頭威脅
· 禁止性騷擾
· 禁止剝奪公民權(quán)利
· 禁止罰款，建議以教育和培訓為主的政策
管理層聲明承諾書樣本
ABC 有限公司全體管理層在此鄭重承諾：
我們尊重并理解公司對于員工的態(tài)度和政策，并將其作為我們的行動指引和原則來嚴
格執(zhí)行。 我們將盡我們的全力， 在日常生產(chǎn)和管理中， 杜絕一切可能發(fā)生的強迫勞動、滋擾、
虐待或歧視員工的行為，尊重和維護員工應(yīng)有的法定權(quán)利，遵守 WRAP 原則，共同為公司的
發(fā)展做出貢獻。
管理人員簽名：
簽署日期：
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