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首頁 >新聞中心COSTCO社會責(zé)任驗廠要點及結(jié)果評級
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Costco驗廠重要問題點
1、公司的合法性：
客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：
客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：
客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：
公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：
平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：
客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)
迫勞動的行為。
7、健康與安全：
公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可
證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
8、反恐：
對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運作記錄。對公
司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
COSTCO結(jié)果評判
1、（完全合格）綠燈（10分）
此級別是COSTCO最好的評級級別，審核零問題點；
2、(有條件接受)黃燈（1~10分）
員工反映遲到會被關(guān)在外面（僅當(dāng)法律允許時，且不是在宿舍區(qū)實施。）
漏打卡（員工確認(rèn)了漏打的時間）。
工資表或考勤記錄未經(jīng)員工簽名確認(rèn)（若法律要求簽名）。
3、（改進(jìn)接受，但不需現(xiàn)場跟進(jìn)）橙燈（11~99分）
小孩出現(xiàn)在廠區(qū)，但并未工作。
身份證原件/銀行卡等扣押在工廠（即便經(jīng)過員工允許）。
匯報有言語或精神上的折磨/恐嚇。
加班費支付不足。
工資遲發(fā)。
不給員工法定的福利（如住宿、醫(yī)療、產(chǎn)假、社保等）。
非授權(quán)的/非法的扣款。
違反法律關(guān)于日加班、周加班、月加班的規(guī)定（超出1%的員工或不止一人）。
考勤記錄不完整或缺少上/下班時間。
4、（不合格）紅燈（100~）
被證實的童工。
被證實的歷史性童工。
被證實的強(qiáng)制勞工、監(jiān)獄勞工、奴役。
被證實的契約勞工。
被證實的身體虐待。
未支付工資。
最低工資不足。
5、（不合格）無法判定
匯報有童工，但是由于缺少年齡文件或匯報有出入導(dǎo)致此童工未被證實。
匯報有強(qiáng)制勞工、監(jiān)獄勞工、奴役，但是由于缺少文件或匯報有出入導(dǎo)致無法證實。
匯報有契約勞工，但是由于缺少文件或匯報有出入導(dǎo)致無法證實
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