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Levis驗(yàn)廠的一些行為準(zhǔn)則
全球采購(gòu)及運(yùn)作指引
利維斯特勞斯公司旨在以負(fù)責(zé)任的方式進(jìn)行其業(yè)務(wù)。在1991年，利維斯特勞斯公司是第一家跨國(guó)公司建立全面的全球采購(gòu)和操作準(zhǔn)則。
商業(yè)伙伴
我們的全球采購(gòu)及運(yùn)作指引，幫助我們選擇業(yè)務(wù)合作伙伴遵循的工作標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例，符合我們公司的政策。這些要求適用于每一個(gè)承包商利維斯特勞斯公司訓(xùn)練有素的監(jiān)察員，生產(chǎn)或完成產(chǎn)品密切的審計(jì)和監(jiān)督遵守其中約600切割，Levis驗(yàn)廠縫紉，在60多個(gè)國(guó)家和整理承包商。
這項(xiàng)工作的伙伴關(guān)系
利維斯特勞斯公司，實(shí)施我們的指引是一個(gè)全面和的資源密集型的努力。我們的目標(biāo)是取得積極的成果和效果在與我們的承包商合作改變，而不是懲罰承建商為越軌行為。通過(guò)我們的指引，我們尋求長(zhǎng)期解決方案，將有利于使我們的產(chǎn)品，將提高質(zhì)量他們?cè)谄渲猩钤谏鐓^(qū)的生活。
利維斯特勞斯公司的采購(gòu)及操作準(zhǔn)則包括兩部分：
一，參與的商業(yè)合作伙伴條款，處理問(wèn)題利維斯特勞斯公司的個(gè)人業(yè)務(wù)伙伴大幅度可控。
二。國(guó)家評(píng)估準(zhǔn)則，解決較大，外部性問(wèn)題
超越個(gè)別業(yè)務(wù)合作伙伴的控制（例如，健康和安全問(wèn)題的政治，經(jīng)濟(jì)，和社會(huì)條件）。這些幫助我們?cè)u(píng)估在某個(gè)國(guó)家做生意的風(fēng)險(xiǎn)。這些標(biāo)準(zhǔn)是我們業(yè)務(wù)不可分割的一部分。公司員工有權(quán)力和責(zé)任，采取任何必要措施，確保符合所有的標(biāo)準(zhǔn)和政策。我們的員工和我們的業(yè)務(wù)合作伙伴了解我們的指引是不低于滿足我們的重要質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或交付時(shí)間。
交戰(zhàn)條款
1。道德標(biāo)準(zhǔn)
我們將設(shè)法查明并利用個(gè)人向往的業(yè)務(wù)合作伙伴在其所有業(yè)務(wù)的行為的道德標(biāo)準(zhǔn)不我們自己的不兼容。
2。法律規(guī)定
我們期望我們的業(yè)務(wù)伙伴必須遵守作為個(gè)人的法律，并遵守其所有業(yè)務(wù)的行為有關(guān)的法律規(guī)定。
3。環(huán)境要求
我們只會(huì)做業(yè)務(wù)與合作伙伴分享我們的承諾環(huán)境和從事其業(yè)務(wù)的一種方式，是與Levi斯特勞斯公司的環(huán)保理念和指導(dǎo)原則。
4。社區(qū)參與
我們將有利于商業(yè)合作伙伴分享我們的承諾作出貢獻(xiàn)改善社區(qū)條件。
5。就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
我們只會(huì)做與合作伙伴的業(yè)務(wù)，其工人在任何情況下都存在自愿的，不能把人身傷害的風(fēng)險(xiǎn)，公平的補(bǔ)償，允許自由結(jié)社的權(quán)利，不以任何方式利用。此外，
將遵循以下具體準(zhǔn)則：
工資待遇：我們只會(huì)做與合作伙伴提供的工資業(yè)務(wù)符合任何適用的法律和相匹配的當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐睦嬷圃旎蛘硇袠I(yè)慣例。
工作時(shí)間：同時(shí)允許調(diào)度的靈活性，我們將確定當(dāng)?shù)氐墓ぷ鲿r(shí)間和尋求商業(yè)合作伙伴不超過(guò)他們的人除了適當(dāng)補(bǔ)償加班。雖然我們贊成合伙人利用不到六小時(shí)工作周，我們將不使用的承辦商，在定期，需要在每周工作六十小時(shí)以上。員工應(yīng)允許至少有一天在七。
童工：使用童工是不允許的。工人可以不低于年齡小于14歲，而不是在學(xué)校的義務(wù)教育年齡。我們將不利用合作伙伴在他們的任何設(shè)施使用童工。我們支持為合法的工作場(chǎng)所學(xué)徒計(jì)的發(fā)展年輕人的教育效益。
監(jiān)獄勞動(dòng)/強(qiáng)迫勞動(dòng)：我們不會(huì)利用監(jiān)獄或強(qiáng)迫勞動(dòng)的承包的生產(chǎn)關(guān)系和整理我們的產(chǎn)品。我們不會(huì)使用或購(gòu)買(mǎi)材料從業(yè)務(wù)合作伙伴，利用監(jiān)獄或強(qiáng)迫勞動(dòng)。
健康與安全：我們只會(huì)利用職工提供的業(yè)務(wù)合作伙伴一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境。商業(yè)合作伙伴提供住宅設(shè)施必須為工人提供安全和健康的設(shè)施。
歧視：雖然我們承認(rèn)和尊重文化的差異，我們相信他們有能力做的工作的基礎(chǔ)上，應(yīng)雇用工人，，而不是對(duì)個(gè)人特征或信仰的基礎(chǔ)。我們將有利于業(yè)務(wù)合作伙伴共享此值。
紀(jì)律措施：我們不會(huì)使用使用體罰的業(yè)務(wù)合作伙伴懲罰精神或肉體脅迫或其他形式。評(píng)價(jià)與合規(guī)參與切割的所有新的和現(xiàn)有的工廠，縫紉，或整理利維斯特勞斯公司的產(chǎn)品必須符合我們的參與條款。這些設(shè)施不斷進(jìn)行評(píng)估，以確保符合規(guī)定。我們的工作現(xiàn)場(chǎng)我們的承包商，發(fā)展強(qiáng)大的聯(lián)盟，致力于負(fù)責(zé)任的企業(yè)實(shí)踐和不斷改進(jìn)。
利維斯特勞斯公司如果確定違反我們的業(yè)務(wù)合作伙伴聘用條款，該公司可能退出該工廠生產(chǎn)或要求承辦商在指定的糾正行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施一段時(shí)間。如果承包商不符合的糾正行動(dòng)計(jì)劃利維斯特勞斯公司的承諾，將終止業(yè)務(wù)關(guān)系。
我們的承諾
利維斯特勞斯公司是致力于不斷改善，在實(shí)施我們的全球采購(gòu)和操作準(zhǔn)則。由于這些標(biāo)準(zhǔn)適用于在世界各地，我們將繼續(xù)考慮所有相關(guān)信息，有助于我們更好地解決問(wèn)題的關(guān)注，迎接新的挑戰(zhàn)，，并提高我們的準(zhǔn)則。
這項(xiàng)工作的伙伴關(guān)系的例子：
在孟加拉國(guó)，我們最初的條款參與評(píng)估顯示，幾個(gè)未成年少女被兩個(gè)承包商的設(shè)施。而比解雇女孩，這將有剝削和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)困難，利維斯特勞斯公司與承建商合作，以發(fā)展一個(gè)創(chuàng)新的解決方案。承辦商同意停止雇用未成年工，并繼續(xù)支付工資的女孩，只要他們上學(xué)。利維斯特勞斯公司支付的學(xué)費(fèi)，書(shū)本費(fèi)，和校服的女孩。反過(guò)來(lái)，承包商，保證其完成后女孩就業(yè)
上學(xué)。在佩雷拉，哥倫比亞，李維斯公司與承建商的工作，重新設(shè)計(jì)工廠地面空間，提高進(jìn)入到退出，并制定有效的應(yīng)急防備和疏散計(jì)劃。幾個(gè)星期后，這些改進(jìn)被提出，佩雷拉被震撼了嚴(yán)重的地震。在一片廣泛的損害和損傷周?chē)ㄖ锖凸と?，所有承建商的員工們能夠安全地退出工廠。在我們發(fā)起的變化參與政策方面均計(jì)入防止人身傷害或死亡的在這家工廠的工人。
作為一個(gè)結(jié)果LS＆CO - 承包商聯(lián)盟，超過(guò)35水處理系統(tǒng)已建成或在洗衣和產(chǎn)品整理中心升級(jí)國(guó)家，如摩洛哥，泰國(guó)，墨西哥，巴西，菲律賓，危地馬拉和巴基斯坦。許多這些設(shè)施已納入創(chuàng)新方案回收處理后的水。例如，在我們承包洗衣店在厄爾尼諾之一埃爾帕索，得克薩斯州，處理后的水用于灌溉相鄰的字段。在波多黎各，利維斯特勞斯公司承包商是島內(nèi)第一加裝方便殘疾人士設(shè)施的工廠。在這些相同三廠，醫(yī)生舉行公開(kāi)的辦公時(shí)間了每周5天治療員工的家庭。通過(guò)一家承包商/ LS＆CO。聯(lián)盟，工廠也贊助夏季工作方案，以幫助支付大學(xué)學(xué)費(fèi)和員工他們的家人。
自建立我們的全球采購(gòu)及運(yùn)作指引，我們有目睹了顯著增長(zhǎng)，在我們的社區(qū)參與贊助節(jié)目業(yè)務(wù)合作伙伴。在墨西哥的一個(gè)小鎮(zhèn)，我們的承包商之一，開(kāi)始了計(jì)劃，購(gòu)買(mǎi)書(shū)籍和其他學(xué)習(xí)用品，學(xué)生費(fèi)用在過(guò)去的基礎(chǔ)教育的機(jī)會(huì)有限，從富裕的兒童家庭。由于這一方案，整體的教育標(biāo)準(zhǔn)和水平在社區(qū)所有兒童入學(xué)率顯著增加。Levis驗(yàn)廠
在印度尼西亞，我們的承包商實(shí)施，以改善健康的變化，安全和工作場(chǎng)所的條件，為他們的雇員。這些變化包括：生產(chǎn)線的重新設(shè)計(jì)，減少擁擠，提高了效率;改善通風(fēng)系統(tǒng);建設(shè)新的化學(xué)品儲(chǔ)存系統(tǒng)，電氣線路和照明改造;編纂執(zhí)行工人的權(quán)利;和增加工資和福利。在參與評(píng)價(jià)的一個(gè)條款提出了一項(xiàng)建議，我們的業(yè)務(wù)伙伴之一，在突尼斯設(shè)計(jì)和實(shí)施一項(xiàng)計(jì)劃，促進(jìn)傳統(tǒng)的縫紉機(jī)，工廠工人的多樣性只有婦女。在與突尼斯政府的伙伴關(guān)系，承包商建立了一個(gè)創(chuàng)新的在職培訓(xùn)計(jì)劃，以創(chuàng)造新的機(jī)會(huì)青年男女，包括殘疾人士。該計(jì)劃的畢業(yè)生資格在縫紉廠舉行崗位能手。承包者已有作為一個(gè)創(chuàng)新的雇主積極鼓勵(lì)社會(huì)認(rèn)可在工作場(chǎng)所和配套的生產(chǎn)性就業(yè)的殘疾人的多樣性工人。
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