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Puma驗(yàn)廠之企業(yè)社會(huì)責(zé)任部門的運(yùn)轉(zhuǎn)
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Puma驗(yàn)廠之企業(yè)社會(huì)責(zé)任部門的運(yùn)轉(zhuǎn)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)公司獲得長(zhǎng)期成功至關(guān)重要

在關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)上,公司認(rèn)為一個(gè)公司的商業(yè)道德包括公司的各項(xiàng)行為所產(chǎn)生的對(duì)社會(huì)和環(huán)境的影響,對(duì)一個(gè)公司的長(zhǎng)期的成功顯得越來越致命攸關(guān)。

具體說來,公司為什么推行CSR有以下幾方面的原因:從道德層面來講,公司要做正確的事;將聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)降到最低,避免負(fù)面的公共形象;為獲得責(zé)任投資創(chuàng)造有利條件;直接或間接促進(jìn)員工的積極性;帶來財(cái)務(wù)上的利益:減少員工缺勤率和流動(dòng)率,廢物的循環(huán)利用。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任部門的職責(zé)

在管理體制上,公司嚴(yán)格按照德國上市公司的有關(guān)法律和指南來進(jìn)行公司的責(zé)任行為管理。在公司的高層中,由一位董事局副主席(vice—chairman of the board of management)來主管企業(yè)社會(huì)責(zé)任事宜。下面專門設(shè)立企業(yè)社會(huì)責(zé)任部也稱S.A.F.E.管理部,具體負(fù)責(zé)全球的企業(yè)社會(huì)責(zé)任事務(wù)。S.A.F.E.是社會(huì)責(zé)任和基本環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)(Social Accountability & Fundamental Environ— mental Standards)的簡(jiǎn)稱。

S.A.F.E.依據(jù)三個(gè)基礎(chǔ)而來:一是國際、國家和公司的生態(tài)標(biāo)準(zhǔn),二是基于國際勞工組織ILO核心條款的勞工標(biāo)準(zhǔn),三是公司自己的職業(yè)安全和健康標(biāo)準(zhǔn)。

S.A.F.E.管理部的基本職責(zé)包括透明度、社會(huì)對(duì)話、評(píng)價(jià)、社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展五個(gè)方面。

*  透明度:主要包括企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告、外部監(jiān)控、內(nèi)部信息交流和產(chǎn)品的安全及對(duì)環(huán)境的影響等五方面。

*  社會(huì)對(duì)話:主要是每年由公司召開利益相關(guān)者會(huì)議,這些利益相關(guān)者包括供應(yīng)商、行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)、NGOs、政府部門等。

*  評(píng)價(jià):主要是指內(nèi)部驗(yàn)廠和外部第三方企業(yè)社會(huì)責(zé)任審核或認(rèn)證咨詢。

*  社會(huì)責(zé)任管理:主要是對(duì)所有直接員工(公司員工)以及間接員工(合約工廠員工)的依照ILO的核心標(biāo)準(zhǔn)的責(zé)任管理和對(duì)合約工廠的培訓(xùn)提高項(xiàng)目。

*  可持續(xù)發(fā)展:是指在整個(gè)供應(yīng)鏈進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展的管理。

行為守則作為一個(gè)工具,用本地的語言張貼在供應(yīng)商工廠中顯著的位置,通過SAFE審核或FLA的外部認(rèn)證咨詢敦促供應(yīng)商持續(xù)改進(jìn)其狀況。

S.A.F.E.管理部的運(yùn)轉(zhuǎn)

該部門在全球有10個(gè)全職人員。3個(gè)在德國本部,5個(gè)在菲律賓,2個(gè)在中國。

通過管理體系將社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)通過增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任的透明度,將公司的勞工標(biāo)準(zhǔn)和健康安全標(biāo)準(zhǔn)及環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)(可持續(xù)發(fā)展)貫穿于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、原材料采購、生產(chǎn)、廢物的回收利用等全過程。

在透明度原則方面,主要工作是,第一,撰寫和發(fā)布兩類非財(cái)務(wù)報(bào)告,包括依據(jù)全球報(bào)告倡議(GRI)的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告和可揮發(fā)性的有機(jī)物(VOC)成分使用報(bào)告。后者是作為對(duì)公司對(duì)環(huán)境和產(chǎn)品內(nèi)容有規(guī)律的監(jiān)控所產(chǎn)生效果的反映。第二,外部監(jiān)控包括成為FLA的會(huì)員,通過FLA來對(duì)合約工廠進(jìn)行勞工標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證咨詢。還包括在一些具體的項(xiàng)目中,邀請(qǐng)一些NGOs組織等來對(duì)公司的具體項(xiàng)目作評(píng)論。第三,內(nèi)部透明度建設(shè)。通過發(fā)布公司內(nèi)部通訊來交流S.A.F.E.的信息,同時(shí)也向關(guān)鍵的合作伙伴發(fā)送。第四,產(chǎn)品安全和健康的第三方檢驗(yàn)。如邀請(qǐng)瑞士通標(biāo)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)公司(SGS)為公司的全球機(jī)構(gòu),檢測(cè)限制類原材料物質(zhì)的使用和產(chǎn)品的健康性。

在合約工廠的社會(huì)責(zé)任評(píng)估方面,公司制訂了生產(chǎn)行為守則和道德行為守則。其審核程序?yàn)椋荷a(chǎn)行為守則的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)、公司宣言、審核、改進(jìn)、復(fù)審,持續(xù)改進(jìn)?;蛲ㄟ^進(jìn)一步培訓(xùn),通過道德行為守則的審核。

在可持續(xù)發(fā)展管理方面,PUMA公司的一個(gè)具體做法就是在每一個(gè)合約工廠設(shè)立執(zhí)行官或代表,他們負(fù)責(zé)與工廠聯(lián)系,宣傳S.A.F.E.理念。為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的最終目標(biāo),PUMA公司實(shí)施了數(shù)個(gè)項(xiàng)目,以保證公司的產(chǎn)品對(duì)環(huán)境無害、對(duì)人類的健康無害。在原材料使用方面, PUMA的產(chǎn)品已完全消除了對(duì)聚氯乙烯的使用。在制鞋中逐步消除可揮發(fā)性的有機(jī)物。在生產(chǎn)過程中,防止或減少有害物質(zhì)的使用,減少溫室氣體的排放。注重固體廢棄物的利用。在遠(yuǎn)東的一些工廠還決定實(shí)施一個(gè)廢物管理項(xiàng)目,這是非常重要的,因?yàn)樵谶@些地區(qū)的國家希望全面提高當(dāng)?shù)氐膹U物處理能力。因此PUMA鼓勵(lì)供應(yīng)商在例如干燥間等具有對(duì)環(huán)境產(chǎn)生高度影響的工廠進(jìn)行國際認(rèn)可的環(huán)境管理認(rèn)證咨詢體系IS014001認(rèn)證咨詢。而PUMA公司最關(guān)注的是這些工廠可以通過持續(xù)的改進(jìn)來達(dá)到可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。

將可持續(xù)發(fā)展置于公司核心,不僅僅是開展上述一系列的項(xiàng)目,還包括通過品牌和供應(yīng)鏈來宣傳對(duì)生態(tài)問題的關(guān)注。自從2004年公司即開始從產(chǎn)品合作商之中收集環(huán)境數(shù)據(jù),以監(jiān)視公司在環(huán)境方面的表現(xiàn),并希望整個(gè)產(chǎn)品領(lǐng)域能更好理解環(huán)境足跡。PUMA的供應(yīng)商需要在可持續(xù)發(fā)展方面與其地方環(huán)境和自身發(fā)展水平相適應(yīng)的成功的示范。而S.A.F.E.管理部正在努力的尋找這些示范工廠,特別是在公司的主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域。

目前看來,在所有的社會(huì)責(zé)任方面都做得很好的供應(yīng)商幾乎沒有,這些示范工廠通常僅在某些領(lǐng)域例如環(huán)境管理、健康和安全或者化學(xué)品處理方面表現(xiàn)突出。 PUMA認(rèn)為可持續(xù)發(fā)展的實(shí)現(xiàn)必須依靠所有PUMA利益相關(guān)方的共同努力。因此在供應(yīng)商之間分享有益的經(jīng)驗(yàn)至關(guān)重要。

取得的一些成效

將近100%的直接供應(yīng)商經(jīng)過S.A.F. E.審核,每年5%通過第三方(FLA)認(rèn)證咨詢。

與不愿意在社會(huì)責(zé)任合作的供應(yīng)商終止商業(yè)合作關(guān)系。

在中國、保加利亞和羅馬尼亞,與當(dāng)?shù)?/span>NGO合作和開展工人培訓(xùn),每年召開兩次利益相關(guān)者會(huì)議。

在整個(gè)產(chǎn)品范圍,完成對(duì)PVC材料的逐步淘汰。

富時(shí)指數(shù)的積極評(píng)價(jià)。

依照GRI發(fā)表可持續(xù)發(fā)展報(bào)告書。

  溫馨提示:康華作為驗(yàn)廠咨詢輔導(dǎo)領(lǐng)先品牌,致力于企業(yè)社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠、品質(zhì)驗(yàn)廠及反恐驗(yàn)廠,提供BSCI驗(yàn)廠,沃爾瑪驗(yàn)廠,迪士尼驗(yàn)廠等驗(yàn)廠咨詢輔導(dǎo)服務(wù)!


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