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Mattel驗(yàn)廠之美泰驗(yàn)廠中有關(guān)工資工時(shí)的要求
一、工廠有沒(méi)有給予員工正確的工資？
工廠必須達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY要求
每月工資必須達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY，加班工資和獎(jiǎng)金除外
加班工資的計(jì)算必須符合法律的要求
最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不包括OT工資，也沒(méi)有包括諸如食宿津貼、夜班津貼、高溫、低溫、井下、有毒有害工作津貼、社會(huì)保險(xiǎn)等等
每年工作天= 365－104－10=251天[注意：104天為星期六和星期天, 10天公共假期]
每月的平均工作天=全年平均天數(shù) 251／12 = 20.92
東莞地區(qū)每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)＝RMB 574/20.92/8=RMB3.43／小時(shí)
以上是以東莞地區(qū)2005年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為參考數(shù)據(jù)
加班是指超出原計(jì)劃的正常工作時(shí)間（不超過(guò)8)
二、工廠是否以法定貨幣支付
必須將工資的支付日期告知員工
至少每月支付一次工資
三、薪資體系有無(wú)包括每位員工的工時(shí)記錄？
手工記時(shí)系統(tǒng)-非薪金制的員工每月至少簽一次工時(shí)記錄
電腦化記時(shí)系統(tǒng)- 不必簽名。但必須建立一套允許雇員申報(bào)其錯(cuò)誤性及差異性的程序
30分鐘的吃飯休息時(shí)間也要打卡
四、薪酬系統(tǒng)
薪水系統(tǒng)必須記錄所有工時(shí)和工資,并反應(yīng)出所有的克扣
每次支付工資時(shí)，必須給雇員提供一張工資單。工資單上必須包括出下述內(nèi)容：
正常工時(shí)的工資
各種超時(shí)加班的工資
詳細(xì)列明所有扣減
計(jì)薪系統(tǒng)
人工計(jì)薪體系:工資記錄,非薪金制的員工最少每月簽字一次
電腦計(jì)薪系統(tǒng):不必簽名。但必須建立一套允許雇員申報(bào)其錯(cuò)誤及差異的程序
五、工時(shí)記錄有無(wú)準(zhǔn)確地反映出員工工作的所有時(shí)間？
正常工時(shí)和加班工時(shí)需分開記錄
工廠不能偽造工時(shí)記錄
六、正常工時(shí)和加班工時(shí)符不符合勞動(dòng)法律要求
加班時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定-工廠須持一份政府部門對(duì)超時(shí)工作批準(zhǔn)的書面文件
如果有工會(huì)的話,修改后的加班時(shí)間須得到工會(huì)的同意
七、員工的工作時(shí)間是否超過(guò)每星期60小時(shí)？
為了滿足緊急企業(yè)需求（如生產(chǎn)旺季,特殊情況下),員工一年中有四個(gè)月時(shí)間,每周最高允許工作時(shí)間為72小時(shí)
但是, 企業(yè)必須持有關(guān)文件說(shuō)明緊急企業(yè)需求發(fā)生的時(shí)段
員工每周最高工作時(shí)間決不能超過(guò)72小時(shí)
如員工工作時(shí)間改變,必須書面通知員工有關(guān)新的工作時(shí)間
八、所有加班是否是自愿的？
工廠必須有一套書面的程序?qū)懨魅绾芜x擇員工加班
必須有一套程序使員工能夠表達(dá)不愿加班的意愿
如果預(yù)知加班需要, 必須在雇傭關(guān)系之初告知員工.而有關(guān)加班制度必須在協(xié)議書中列明以及每員工簽名認(rèn)可
九、工廠有無(wú)依照勞動(dòng)法律規(guī)定為員工提供恰當(dāng)?shù)募倨诩靶菁伲?/span>
員工每周至少休息一天
必須為雇員提供法定假期，或按照現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)給付相應(yīng)的報(bào)酬
如有緊急商業(yè)需要（如生產(chǎn)高峰期,特殊情況),員工可于一年內(nèi)有四個(gè)月時(shí)間連續(xù)工作達(dá)13天
休假日工作付雙倍工資或在下一次發(fā)薪周期之內(nèi)補(bǔ)休
例如: 一工人周日加班(九月七日)
在九月份的工資中,那天付雙倍工資
在九月份工資中付一天正常工資,在十月三十一日之前補(bǔ)休一日
在九月份工資中付一天正常工資,若十月三十一日之前無(wú)法補(bǔ)休一日,則十月份工資追加一天正常工資
工廠必須保存一份清楚的記錄:補(bǔ)休, 雙倍工資無(wú)補(bǔ)休和未確定的補(bǔ)休日
工廠和雇員均有清楚的記錄
元旦1天、春節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天-共10天
這十天不能采用1倍工資然后補(bǔ)休2天，也不能付2倍工資然后補(bǔ)休一天的辦法，法律規(guī)定必須直接支付3倍的工資
十、工廠是不是遵照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律規(guī)定，為員工提供適當(dāng)?shù)母＠?/span>
法定假日
每星期休息兩天
有薪年假
病假
產(chǎn)假
社會(huì)保險(xiǎn)福利
工傷保險(xiǎn)
失業(yè)保險(xiǎn)
養(yǎng)老保險(xiǎn)
生育保險(xiǎn)
醫(yī)療保險(xiǎn)
十一、所有扣款是否符合法律規(guī)定?
不能向雇員收取以下費(fèi)用
個(gè)人防護(hù)裝置的費(fèi)用
制服費(fèi)
廠證費(fèi)
合同費(fèi)
培訓(xùn)費(fèi)
扣押工資作為押金
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