ICS驗(yàn)廠About Us
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家樂(lè)福集團(tuán)是歐洲最大，全球第二大零售商。2004年，集團(tuán)銷售總額達(dá)到813億歐元，在世界500強(qiáng)中排名第22位。家樂(lè)福在歐洲、亞洲、南美洲的30個(gè)國(guó)家與地區(qū)，擁有1萬(wàn)1千多家銷售網(wǎng)點(diǎn)，涉及多種零售業(yè)態(tài)，包括大賣(mài)場(chǎng)、超級(jí)市場(chǎng)、折扣店、便利店、倉(cāng)儲(chǔ)式商店與電子商務(wù)。42萬(wàn)家樂(lè)福員工，正在為全球20億消費(fèi)者服務(wù)。 為了提供給客戶最好的產(chǎn)品、最低的價(jià)格、最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，家樂(lè)福在不同國(guó)家與地區(qū)尋找具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的商品，鑒定供應(yīng)商，使其成為我們的合作伙伴。Carrefour驗(yàn)廠時(shí)家樂(lè)福所有供應(yīng)商均須遵守奉行以下的基本原則
1. 強(qiáng)制勞動(dòng)，即時(shí)廢止
不得以懲罰措施、借貸奴役、或在雇員非自愿的情況下要求員工 進(jìn)行任何工作或提供任何服務(wù)。
2. 十四以下，不得雇用
不得容許十四歲以下的童工從事任何生產(chǎn)、制造、或裝嵌工作。
3. 合理工資，維持生計(jì)
設(shè)定合理的工資水平，使雇員得以提供其本身及家屬的基本需要。
4. Sears&K-mart驗(yàn)廠工作環(huán)境，確保安全
尤其須注意工作時(shí)間及超時(shí)工作，確保不會(huì)損害員工的健康、安全 、或士氣。
5. 平等機(jī)會(huì)，杜絕歧視
為雇員提供平等工作機(jī)會(huì)和工資，禁止任何形式的歧視。
6. 組織工會(huì)，溝通有道
工會(huì)的設(shè)立，有助促進(jìn)勞資雙方的溝通和商議。
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)認(rèn)同家樂(lè)福采用的審核方法：
在新的合作之前，供應(yīng)商將接受家樂(lè)福（有時(shí)會(huì)有外部觀察員陪同）的現(xiàn)場(chǎng)審核，目的了解供應(yīng)商的生產(chǎn)條件。審核將與報(bào)告的形式反映供應(yīng)商遵守本約章的具體情況。在審核期間，家樂(lè)福把約章交給供應(yīng)商。在下單前，供應(yīng)商承諾遵守上述約章Carrefour驗(yàn)廠的規(guī)定，并以當(dāng)?shù)氐恼Z(yǔ)言書(shū)寫(xiě)張貼于顯眼處，并分發(fā)給所有員工和公司的工會(huì)成員，同時(shí)確保其所有分包商遵守本約章的要求。 有關(guān)約章遵守情況的外部審核由獨(dú)立認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。審核結(jié)果以報(bào)告形式協(xié)同整改方案一道提交給供應(yīng)商，以便實(shí)施整改。根據(jù)實(shí)際情況將安排一次或幾次跟進(jìn)審核。供應(yīng)商允許家樂(lè)福或其他任何經(jīng)家樂(lè)福授權(quán)進(jìn)行內(nèi)部和外部審核的代表進(jìn)行不預(yù)先通知的審核，--這是供應(yīng)商簽署約章和整改方案時(shí)必須履行的義務(wù)之一。 供應(yīng)商也應(yīng)同意由家樂(lè)福安排的當(dāng)?shù)胤钦M織對(duì)工人和管理層的培訓(xùn)。
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