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眾所周知，Wal-Mart與THE HOME DEPOT兩大公司在采購渠道方面，都將供應(yīng)商或工廠是否遵照勞動法或相關(guān)的法律法規(guī)，是否滿足社會責任要求作為衡量企業(yè)的標準之一。
隨著業(yè)務(wù)的不斷擴展，現(xiàn)在有很多工廠一方面要接待WM審核，另一方面又要接待THD審核，不知道該如何開展受審核的準備工作。其實WM和THD存在很多的共性，基本上都依據(jù)勞動法及相關(guān)的法律法規(guī)，在這里主要講兩者之間的異性。
項目
Wal-Mart
THE HOME DEPOT
標準工時
（黃燈）每日工作8小時，每周工作40小時，24小時內(nèi)累計作業(yè)時間不得超過14小時，每周累計作業(yè)時間不超過72小時；
（綠燈）每日工作8小時，每周工作40小時，每天最多加班3小時，每月加班不超過36小時。
每日工作8小時，每周工作40小時，每天最長加班3小時，每月加班不超過36小時。
每周休息原則
確保第七天休息的原則
每七天至少休息一天
休息日加班
補休必須在同一支付周期內(nèi)，或者支付不低于工資的200%的工資報酬
可以安排補休，也可以支付不低于工資的200%的工資報酬
綜合計時
不接受綜合計時
接受綜合計時
審核范圍
與生產(chǎn)無直接或間接關(guān)系的人員一般不在審核范圍內(nèi)，但要求符合相關(guān)法律法規(guī)
全公司所有人員
社保購買要求
根據(jù)當?shù)胤煞ㄒ?guī)購買社保，如果工廠不能滿足相關(guān)要求時，可以提供當?shù)卣块T出具的社保購買符合證明
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