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1886年，可口可樂在美國喬治亞州亞特蘭大市誕生，自此便與社會發(fā)展相互交融，激發(fā)創(chuàng)新靈感。現(xiàn)在，它每天為全球的人們帶來怡神暢快的美妙感受。目前為全球最大的飲料廠商，但是做為可口可樂的供應(yīng)商一定要通過可口可樂的這審核，供應(yīng)商包括原材料添加劑、瓶蓋、瓶身還包括可口可樂員工的服裝、帽子以及其贈品。
可口可樂驗廠供應(yīng)商指導(dǎo)原則
《供應(yīng)商指導(dǎo)原則》(SGP)是可口可樂公司工作場所責(zé)任計劃的基石。
我們相信良好的企業(yè)公民精神對我們公司取得長遠(yuǎn)成功極為重要，而且必須反映在貫穿于我們以及我們授權(quán)的直接供應(yīng)商的工作場所的關(guān)系和行為中。
我們明白全球各地的法律、習(xí)俗以及經(jīng)濟(jì)條件各不相同，且它們亦影響著商業(yè)慣例，但是我們相信可口可樂公司與供應(yīng)商之間關(guān)系的基石必須是共同的價值觀。
《供應(yīng)商指導(dǎo)原則》傳達(dá)了我們的價值觀和期望，強(qiáng)調(diào)負(fù)責(zé)任的工作場所政策和慣例的重要性，即至少應(yīng)該遵守適用的環(huán)境法和當(dāng)?shù)氐膭诠し珊头ㄒ?guī)。
以下所列原則反映了我們的公司政策中所堅持的價值觀，我們希望我們的直接供應(yīng)商能夠遵循這些指導(dǎo)原則的精神和宗旨：自由結(jié)社與集體談判尊重員工參加、組建或者不參加工會的權(quán)力，而無需擔(dān)心受到報復(fù)、威脅或騷擾。
在員工由合法承認(rèn)的工會所代表的地方，應(yīng)與其自由選舉出來的代表建立建設(shè)性對話，并與這些代表進(jìn)行善意談判。
禁止童工遵守適用法律法規(guī)的最小年齡規(guī)定。
禁止被迫勞工和虐待勞工禁止任何形式的被迫勞工，包括監(jiān)獄勞工、契約勞工、抵債勞工、軍事勞工和奴隸勞工。
消除歧視
維持沒有歧視、身體或語言騷擾的工作場所。
招聘、雇用、安置、培訓(xùn)、薪酬和晉升的基礎(chǔ)應(yīng)取決于員工的資格、績效、技能和經(jīng)驗。
工時與工資
給予員工與行業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧邮袌鏊较喈?dāng)?shù)膱蟪辍?/span>
完全遵照適用的工資、工時、加班和福利法律經(jīng)營，為員工提供技能和能力訓(xùn)練，并適時提供晉升機(jī)會。
提供安全健康的工作場所
提供安全健康的工作場所。
盡量減少事故、減輕傷害，降低對健康的威脅，使工作場所保持高產(chǎn)高效。
保護(hù)環(huán)境
以保護(hù)環(huán)境的方式經(jīng)營業(yè)務(wù)。遵循適用的環(huán)境法、條例和法規(guī)。
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