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WRAP原則：
符合法律法規(guī)企業(yè)須遵守其經(jīng)營業(yè)務(wù)所在地的法律和法規(guī)。
禁止使用強(qiáng)制勞工企業(yè)不得使用非自愿或強(qiáng)制勞工。
禁止使用童工企業(yè)不得雇用任何未滿14歲或低于法定最低就業(yè)年齡的員工，以上述最高年齡為準(zhǔn)，或雇傭就業(yè)與義務(wù)教育干擾沖突的員工。
禁止騷擾或虐待勞工企業(yè)須提供一個不存在來自上司或同事的任何形式的騷擾、虐待或體罰的工作環(huán)境。
符合薪酬與福利規(guī)定企業(yè)須最少付給員工當(dāng)?shù)胤ǘǖ淖畹涂倛蟪?，包括所有指定工資、津貼和福利。
符合工作時間法規(guī)每日工時及每周工作日數(shù)不得超過企業(yè)所在國的法定限制。除非因應(yīng)付緊急業(yè)務(wù)的需要，企業(yè)須每七天為員工提供至少一日的休息。
禁止歧視企業(yè)須根據(jù)員工的工作能力，而非其特征或信念來雇用、支付報酬、晉升和解雇員工。
符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)須提供安全和健康的工作環(huán)境。若企業(yè)為員工提供住宿，須保證宿舍的安全和衛(wèi)生。
保障結(jié)社自由及集體談判根據(jù)當(dāng)?shù)貒曳ㄒ?guī)，企業(yè)須承認(rèn)和尊重員工行使其自由結(jié)社及集體談判的合法權(quán)利。
符合環(huán)境管理要求企業(yè)須遵守適用于其營運(yùn)的環(huán)境管理條例、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，并遵守其經(jīng)營業(yè)務(wù)所在地的環(huán)境保護(hù)慣例。
符合海關(guān)安全規(guī)定企業(yè)須遵守適用的海關(guān)法令，特別是要建立并持續(xù)執(zhí)行符合有關(guān)防止非法轉(zhuǎn)運(yùn)商品海關(guān)法令的方案。
符合生產(chǎn)和服務(wù)單位安全規(guī)定企業(yè)須維持其安保程序，以防止未經(jīng)許可的貨物（如毒品、爆炸物、生物危險品和／或其它違禁品）混入出口貨箱。
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